精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:15
D:11
答案：B

2.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：A

4.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.05
答案：D

5.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：A

6.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩执行的流程
C:奖惩标准
D:奖惩对象
答案：C

7.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：A

8.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

9.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

10.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:与供大于求情况无关
答案：C

11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

12.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织氛围
C:组织规范
D:组织效率
答案：A

13.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:培训投资
C:直接成本
D:其他费用
答案：C

14.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：D

15.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部选聘
C:内部招募
D:内部升迁
答案：C

16.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:实践经验
C:理论知识
D:相关案例
答案：B

17.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：B

18.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：A

19.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

20.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：C

21.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

22.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:德鲁克
C:斯金纳
D:班杜拉
答案：B

23.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

24.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位培训
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：D

25.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与