优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

2.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

3.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

4.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:规则
C:环境
D:安全
答案：D

5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：A

6.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

7.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:初期
D:完成后
答案：A

8.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:完成数量定额
D:现行工时定额
答案：D

9.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

10.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资×价格
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

12.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

13.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

16.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导者参与模型
答案：D

17.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:民政部门
C:工会
D:当地人民政府
答案：D

18.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情景模拟测试
答案：B

19.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

20.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

21.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:72
C:24
D:36
答案：D

22.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：B

23.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

24.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的准备
答案：B

25.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

26.以下关于就业的说法，不