完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:任务目标
D:书面资料
答案：D

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

4.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

5.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：C

6.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：B

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

8.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动规则
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：A

9.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

10.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

11.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

12.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:品质行为
C:素质能力
D:理论分析能力
答案：C

13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

14.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

15.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:适当惩处孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:后悔信任孙子
答案：C

16.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以人员
D:以单向选择
答案：B

17.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视预期目标的评估
答案：B

18.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲干扰
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

19.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:规章
C:法律
D:制度
答案：C

20.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:客观的信息采集
D:主观的信息采集
答案：B

21.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

22.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

23.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

24.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教