精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

3.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

4.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：B

5.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

6.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:消费者物价指数
C:工资指导线
D:最低工资标准
答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

8.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

9.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:长度
C:宽度
D:层次数目
答案：B

10.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

11.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：B

12.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动主体争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动关系纠纷
答案：A

13.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:制度
C:规章
D:法律
答案：D

14.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:详细全面
C:省时省力
D:可靠
答案：C

15.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:科研能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：B

16.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

17.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：B

18.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：A

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:经济人
C:管理人
D:社会人
答案：D

20.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：B

21.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

22.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动安全标准
C:劳动标准术语
D:劳动统计标准
答案：D

23.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

24.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：C

25.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:职业能力
C:身体能力
D:普通能