完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:隐形报酬
C:现有报酬
D:总和报酬
答案：A

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

5.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

8.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

9.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两交叉
D:两高于
答案：A

11.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:制度缺勤工时
C:法定工时
D:全勤工时
答案：A

15.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:商业保险
答案：A

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:主体
D:内容
答案：B

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

19.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

20.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:缓冲
D:过渡
答案：D

22.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：C

23.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：A

24.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:简历筛选
C:背景调查
D:招聘调查问卷
答案：C

25.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘者推