完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（典优）.docx

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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:条件
C:结果
D:过程
答案：D

2.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:7
C:9
D:10
答案：D

4.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

5.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:组建岗位评价委员会
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：B

7.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:30
C:15
D:10
答案：B

8.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：A

9.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:一级评估
C:二级评估
D:三级评估
答案：B

10.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:四班生产，每班6小时工作制
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：A

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

12.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

13.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

14.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

15.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格不成熟
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:远期效应
D:鲇鱼效应
答案：D

17.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：B

18.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

19.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:现场指导
C:专题研讨
D:小组活动
答案：D

20.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:案例分析法
答案：C

21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:企业管理
C:工商管理
D:公司管理
答案：C

22.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:过程
C:条件
D:目标
答案：B

23.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:发布广告
D:校园招聘
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答