内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:需要聘请外部专家参与评估
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

2.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:体系设计的公平
D:劳动贡献的大小
答案：A

3.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

4.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:修正重构
C:直接重构
D:间接重构
答案：C

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的支付结构
答案：B

6.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:要素指标加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：A

7.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:15
D:36
答案：D

8.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

9.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

10.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监察会
C:检查组
D:监事会
答案：D

11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：B

12.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:年老体弱的人员
C:消极怠工的人员
D:行政人员
答案：C

13.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作任务
B:生产班次
C:工作量
D:实行兼职
答案：B

14.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:过分强调局部利益
C:权大责小
D:影响专业化水平
答案：D

15.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

16.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:能力
D:学历
答案：D

17.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定标准类型
D:制定管理标准
答案：B

18.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:要求
C:权利
D:义务
答案：D

19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

20.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规定性、模糊性、盈利性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案：B

21.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:85
C:105
D:125
答案：C

22.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:五
C:四
D:三
答案：A

23.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：C

24.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:25％点处
C:75％点处
D:50％点处
答案：D

25.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的