最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

2.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:分析和总结
答案：D

3.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:排序法
D:分类法
答案：C

4.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

5.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:附加价值劳动生产率
D:劳动分配率
答案：D

6.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～10
C:10～20
D:5～15
答案：C

7.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

8.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:15
C:36
D:20
答案：C

9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

10.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额条件
C:劳动定额规则
D:劳动定额方法
答案：C

11.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

12.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:交通费用
D:办公用品费用
答案：D

13.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:可以一定幅度地
D:不能盲目地
答案：D

14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

15.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:工时定额
答案：C

17.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：C

18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

19.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

20.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

21.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:体格和人格
D:智商和人格
答案：A

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

23.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：C

24.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

25.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

26.培训效果的评估工