2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）.docx

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

2.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:国家
B:集体
C:企业
D:投资
答案：A

3.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
C:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：B

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：B

5.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:管理性
D:人际接触和交往频繁的
答案：B

6.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:劳动报酬
答案：C

7.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

8.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

9.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定议题
C:不规定任务
D:不规定范围
答案：C

10.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

12.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

13.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

14.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:能力化
C:实用化
D:标准化
答案：D

15.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:提高组织和个人的绩效
D:满足培训需求
答案：B

16.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:只在本单位内适用
答案：B

17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:目标
C:态度
D:过程
答案：B

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

20.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

21.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:劳动合同争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：C

22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:企业行业的排名
答案：D

23.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

24.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

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