西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:7日
C:30日
D:5日
答案：D

4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

5.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

6.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：D

7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:作业率
答案：D

9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：B

10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工职业生涯的阶段
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬管理政策
答案：A

12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

17.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

18.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:能力提高
答案：B

19.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

20.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织目标调查
C:组织调查
D:任务调查
答案：B

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

22.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

23.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业