精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

2.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

3.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:3年
C:1年
D:4年
答案：C

4.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

5.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：B

6.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘成本管理
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

7.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层技术人员
答案：B

8.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

9.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：B

10.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：B

11.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

12.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:劳动姿势
答案：D

13.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

15.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:10个
D:8个
答案：C

17.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
答案：D

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：B

19.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

20.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；13年
D:定期；1年
答案：C

21.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情境模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

22.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐归国学子
C:推荐高级管理人才
D:人才库
答案：A

23.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训