内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：B

3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

4.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：C

5.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

6.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:36
D:24
答案：A

7.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:行为性
C:适用性
D:结果性
答案：C

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

9.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:公司
C:部门
D:行业
答案：A

10.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:标准信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：B

11.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

12.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:分权制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

13.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：A

14.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

16.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

17.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

18.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

19.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

20.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：A

21.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:调动员工积极性
D:针对行为调整和心理训练
答案：C

22.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:体制编制
C:组织编制
D:政府编制
答案：A

23.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应知
D:应精
答案：D

24.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

25.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:正确地识别员工
D:员工的选拔
答案：C

26.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:信息提供
D:检查核对
答案：C

27.工作岗位