优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品种类
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

2.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：B

3.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪酬
D:佣金
答案：C

4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业咨询公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

6.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

7.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:法人代表
答案：C

9.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规则
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

10.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～5
D:4～7
答案：B

11.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：C

12.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:利润最大化
C:保护环境
D:福利最大化
答案：B

13.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

14.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

15.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

16.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

17.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.1
C:0.02
D:0.2
答案：C

18.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

19.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：B

20.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

21.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:产品的需求弹性
C:企业的薪酬策略
D:劳动绩效
答案：D

22.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:考试合格
C:持证
D:通过考核
答案：A

23.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

24.下列选项中，不属于课程目标