历年广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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历年广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

2.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：B

3.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

4.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

5.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

6.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

7.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

9.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

10.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:20
C:15
D:12
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

12.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

13.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:实践法
C:传授法
D:研讨法
答案：B

14.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

15.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：D

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:可靠系数
D:稳定系数
答案：A

17.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：C

18.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

19.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:新购
C:修正重购
D:间接重购
答案：D

20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

21.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：A

22.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:熟人推荐法
C:借助中介
D:发布广告
答案：B

23.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

24.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:课程的具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：B

25.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例