内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品加答案.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

2.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:短文法
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：B

3.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:5～10
D:10
答案：B

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

5.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：B

6.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:转移战略
C:差异化战略
D:重点战略
答案：B

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

8.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

9.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:12
B:3
C:4
D:8
答案：D

10.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

11.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：C

12.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

13.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：A

14.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

16.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:系统原则
答案：C

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每年制度工作时间为250天
答案：C

18.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:方法
C:手段
D:程序
答案：A

19.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:表达能力
D:道德品质
答案：C

21.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:岗位名称
D:技术要求
答案：B

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