精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:组织编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：B

2.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

3.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：C

4.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:当地人民政府
C:市级以上政府
D:民政部门
答案：B

5.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工理想度
C:员工与管理
D:员工职业生涯
答案：A

6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

7.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:职工代表大会
D:工会
答案：C

8.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论法
答案：B

9.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：C

10.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

11.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

12.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

13.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：B

14.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

15.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:教育经费
C:实物劳动生产率
D:人工成本比率
答案：B

16.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

17.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:劳动生产率提高
答案：B

18.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:理工大学
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

20.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:低成本战略
C:转移战略
D:重点战略
答案：C

21.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

22.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案