精编广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【突破训练】.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
答案：B

2.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:权责
D:职权
答案：B

3.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:笔试
C:野外互动
D:游戏
答案：B

4.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：B

5.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

6.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:培训开发
C:资源配置
D:岗位分析
答案：C

7.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：B

8.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工技能测试
C:员工个人培训需求反馈
D:业绩考核记录
答案：C

9.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:100-5000
C:6000以上
D:105-6000
答案：D

10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

12.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:物价指数
C:采购能力指数
D:消费指数
答案：B

13.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：A

14.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

15.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

16.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应符合企业实际
答案：A

17.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

18.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

19.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

20.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

21.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:讲授内容集中于某一专题
D:培训形式比较灵活
答案：A

22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

23.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:狭义
C:配置
D:广义
答案：D

24.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:适应性原则
C:节约