精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

2.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:成本效益率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

3.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:客观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

4.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

5.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

6.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：C

7.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:监理会
C:监事会
D:检查组
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

9.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:七至十级
C:五至十级
D:五至六级
答案：A

10.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:公开培训教材
C:各级院校
D:专业培训公司
答案：B

11.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

12.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:物价指数
C:预警线
D:工资指数
答案：B

13.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理手段
D:管理能力
答案：A

14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

15.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

16.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:组织
C:时间
D:空间
答案：C

17.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

18.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

19.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

20.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于集中领导和统一指挥
答案：D

21.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面需求
答案：B

22.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:书面测验
C:投射测验
D:操作测验
答案：C

23.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：B

24.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:100-5000
B:1-104
C:6000以上
D:105-6000
答案：D

25.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

26.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按季度
B:按年度
C:定时
D:过长
答案：D

27.（）是组织对员工的态度