历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

2.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

3.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

4.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:24
D:40
答案：D

5.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

6.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：A

7.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：B

8.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:岗位劳动
答案：B

9.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:纵向
D:倾斜
答案：A

10.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

11.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:民政部门
B:工会
C:当地人民政府
D:市级以上政府
答案：C

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

13.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：B

14.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

15.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位人员规范
C:企业定员
D:工作岗位分析
答案：B

16.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：C

17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:网络招聘
答案：B

18.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：A

19.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

20.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:教练法
D:特别任务法
答案：A

21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

22.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

24.（）是