精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

2.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

3.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：A

4.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:观察法
答案：B

5.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

6.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

8.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:公平竞争原理
C:激励强化原理
D:协调优化原理
答案：A

9.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应精
D:应知
答案：C

10.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D

11.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：A

12.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:确认式提问
答案：C

13.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:定性指标
D:客观考评指标
答案：D

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：B

15.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

16.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

17.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

18.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

19.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:最小化
答案：D

20.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:间歇性规定
D:劳动条件标准
答案：D

24.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

25.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:服务说明书
C:岗位规则
D:工作说明书
答案