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精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:高层领导
C:董事长
D:公司股东
答案：B

2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:条件
C:结果
D:过程
答案：D

3.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

4.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟定培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

6.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:核心
C:条件
D:重点
答案：B

7.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:48小时
C:42小时
D:36小时
答案：D

8.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：B

9.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：A

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:60
D:30
答案：A

11.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

12.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

13.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工投入产出比率
答案：A

14.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非正式沟通
C:非信息沟通
D:非组织沟通
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:15
D:60
答案：C

16.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区员工素质
C:厂区卫生
D:厂区绿化
答案：D

17.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:七至十级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

18.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

19.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

20.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：B

21.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

22.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:劳动环境卫生协议
C:劳动协议
D:安全协议
答案：A

23.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

24.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

25.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

26.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特