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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无弹性
答案：A

4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

5.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

7.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:员工手册
D:管理制度
答案：B

8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：D

9.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：B

13.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

15.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、绝对的
答案：B

16.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:固定标准
答案：A

17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体
答案：D

20.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（稳态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，复杂）
答案：D

21.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

22.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

23.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

25.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

26.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律规定
答案：A

27.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A