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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：B

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:20
C:40
D:30
答案：B

3.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

4.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：D

5.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:多样性
C:全面性
D:系统性
答案：A

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案：A

7.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:任职资格和条件
答案：B

8.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

9.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价提供重要的依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

10.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:17
C:7
D:8
答案：D

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

12.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:职业教育
C:专业培训
D:技术教育
答案：B

13.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:领导素质
C:创新素质
D:行为素质
答案：A

14.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

15.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

16.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

17.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的薪酬支付
C:企业的工资总额
D:企业的基本薪酬
答案：D

18.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：C

19.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

20.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

21.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:部门
D:公司
答案：B

23.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

24.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

25.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:条件
C:目标
D:结果
答案：A

26.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方