优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

2.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:工资
C:薪水
D:薪酬
答案：A

3.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

6.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：B

7.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

8.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息处理
C:信息接收
D:信息采集
答案：C

9.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

10.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工活动费用
B:员工培训费用
C:录用人员安置费
D:员工应聘路费
答案：B

11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

12.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位员工规范
答案：C

13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

15.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

16.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:操作组
D:作业组
答案：D

17.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分头预算
C:分项预算
D:整体需求
答案：B

18.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:排列法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

19.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:保护环境
C:社会效益最大化
D:福利最大化
答案：A

20.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

21.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:噪声
C:绿化
D:湿度
答案：C

22.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

23.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

24.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：C

25.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法