优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

2.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

4.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

5.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:2年
C:5年
D:4年
答案：B

6.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：A

7.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：A

8.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效面谈
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：C

9.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理策略上
C:管理内容上
D:管理形式上
答案：D

10.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

11.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：A

12.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:10个
C:30个
D:15个
答案：A

13.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

14.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

16.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

17.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

18.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:一线员工
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:整顿
C:安全
D:素养
答案：D

20.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:中点
C:总结
D:始点
答案：D

21.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:综合工时工作制
C:不定时工作制
D:定时工作制
答案：D

22.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

23.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：B

24.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员补充计划
D:劳动力市场计划
答案：D

25.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:10
D:15
答案：A

26.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:评定指标
C:考评指标
D:量化指标
答案：B

27.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：B

28.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳