优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

2.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

3.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:权重
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

5.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

6.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:集体性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

7.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：B

8.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

9.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:岗位评价
C:工作量
D:能力
答案：A

12.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:人员计划与组织规划
D:战略规划与组织规划
答案：B

13.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

14.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

15.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

16.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:考评师
C:专业资深人员
D:专家
答案：D

17.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:忠诚
C:任务
D:效率
答案：A

18.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

19.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训方式
D:培训内容
答案：B

20.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:23
C:25
D:27
答案：C

22.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

23.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以人为中心
B:被动反应型
C:主动开发型
D:以事为中心
答案：C

24.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：B

25.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

26.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市