内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:监事会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

2.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:产品
C:地点
D:价格
答案：A

3.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬制度
答案：C

5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：A

7.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

8.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:少而精
C:可比性
D:重要性
答案：C

10.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:招聘会的宣传工作
C:制定招聘计划
D:准备资料和设备
答案：C

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：B

12.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

13.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:检查加工
C:信息收集
D:信息校对
答案：C

14.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:5～6
C:3～5
D:7～8
答案：A

15.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

16.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:主动开发型
C:以人为中心
D:被动反应型
答案：B

17.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：D

18.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

19.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:协调性
C:劳动力市场工资指导价位
D:强制性
答案：C

20.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:2年
C:10年
D:1年
答案：D

21.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：A

22.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

23.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

24.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：