内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

2.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：B

3.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:2
D:7
答案：A

6.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:基本生活保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

7.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:3周
C:2周
D:1～2周
答案：D

8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：B

9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:3年
C:1年
D:4年
答案：C

10.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:8
C:10
D:6
答案：C

11.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:福利制度
答案：B

12.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:16
C:17
D:7
答案：A

13.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:绩效指导
D:评价实施
答案：A

14.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:成本效益率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

15.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:应聘比
C:成本效益评估
D:录用比
答案：A

16.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作潜力
答案：B

18.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：A

19.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

20.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

21.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

22.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

23.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:不得采取过激行为
C:市场经济的物质利益原则
D:兼顾双方合法权益
答案：C

24.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

25.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A: