优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

2.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

3.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非间接薪酬
答案：A

4.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工福利调查
D:员工薪酬调查
答案：B

5.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:专说他人喜欢的话
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：D

7.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

8.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:考试测验
C:观察
D:访谈
答案：B

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

11.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:40％～60％
答案：D

12.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

13.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:忠诚
C:效率
D:任务
答案：A

15.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:实动工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

16.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：C

17.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:106~6000
C:110~6000
D:104~6000
答案：A

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

19.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：C

20.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

21.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

22.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

23.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：A

24.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:广告
C:人员推销
D:公共关系
答案：B

25.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额