优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:严重警告
C:通报
D:警告
答案：C

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

3.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

4.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:检查组
C:监理会
D:监察会
答案：A

5.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“体”
C:指导
D:“制”
答案：B

6.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:选择讲课场地
D:准备好“你自己”
答案：C

7.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：A

8.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:梅耶
C:阿伦
D:科特
答案：A

9.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

10.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：A

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

12.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：A

13.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:感情承诺准则
C:口头承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

14.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

15.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:修订
C:更新
D:完善
答案：A

16.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

17.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

18.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:全部
D:酌情
答案：B

20.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:消费指数
D:采购能力指数
答案：A

21.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:由表及里
C:由里及表
D:自下而上
答案：B

22.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：C

23.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:安全协议
C:工资协议
D:劳动环境卫生协议
答案：C

24.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

25.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者适用范围不同
D:两者涉及的内容不同
答案：C

26.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强