精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个人争议
D:个别争议
答案：C

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

3.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：A

4.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

5.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

6.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲干扰
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：B

7.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

8.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:关键事件法
答案：B

9.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:岗位教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：B

10.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

11.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

12.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

13.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：B

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

15.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：C

16.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:21
C:27
D:34
答案：B

17.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：B

18.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息传递
答案：A

19.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

20.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:必要条件
C:重要前提
D:基础
答案：B

21.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

22.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:范围上的相对有限性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：B

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答