内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）.docx

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内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

2.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:沟通阶段
D:形成阶段
答案：C

3.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:工效定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：B

5.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

6.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格指数
答案：B

7.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:转移战略
C:进入战略
D:发展战略
答案：B

8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:40
C:36
D:34
答案：C

9.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

10.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:正向激励与负向激励策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：C

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:2～5
D:3～7
答案：D

13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

15.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:被考评者不了解相关考评规定
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:行政程序不合理、不完善
答案：B

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

18.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

20.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

21.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

22.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

23.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业能力
D:专业知识
答案：A

24.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

25.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利