精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

2.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

3.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

4.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

5.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效申诉和评审
答案：D

6.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案：A

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

8.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

9.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

12.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

13.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

14.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:情景模拟测试
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：A

15.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

16.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

17.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:日常业务管理
C:管理控制
D:战略规划
答案：A

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A

19.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：B

20.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:培训人员分析
D:受训人员分析
答案：C

21.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:目录
C:课题资料
D:资讯资料
答案：B

22.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：A

23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

24.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事实
答案：A

25.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：D

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