精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估实施方案
C:评估设计思想
D:评估设计方法
答案：A

2.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:事假
D:公休假日
答案：C

3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.6
D:0.3
答案：A

4.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

5.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总需求
C:总供给
D:国民净收入
答案：C

7.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:合同期限
C:发约人信息
D:受约人信息
答案：D

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.8
D:0.85
答案：D

9.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

10.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：A

11.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

12.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:明确企业薪酬福利策略
C:了解企业内部福利项目需求
D:分析企业财务状况
答案：B

13.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:交叉
D:纵向
答案：B

14.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:工作利用率
D:废品率
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:10
C:15
D:30
答案：C

16.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:27
C:34
D:22
答案：A

17.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:力Ⅱ班力口点工时
C:缺勤工时
D:实动工时
答案：D

18.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:准确性高
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

19.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:行政程序不合理、不完善
答案：C

20.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

21.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

22.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训方法选择
答案：A

23.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:提供更好的工作
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：A

24.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

25.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:岗位规范
D:工作说明