优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:采用什么样的方法
C:谁来考评
D:考评谁
答案：B

2.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

3.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：A

4.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范制定原则
C:组织规则
D:编制定员规则
答案：C

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:团体参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

8.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

9.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:权重
C:误差调整
D:计数
答案：D

10.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：C

11.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：A

12.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

14.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：C

15.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

16.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

17.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

18.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位评价
C:工作量
D:岗位
答案：D

19.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：B

20.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:零基定员法
答案：D

21.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

22.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:绩效考核法
C:测试法
D:360度考核
答案：B