西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：C

2.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:一线员工
D:管理层人员
答案：B

3.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

4.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

5.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

6.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

9.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：A

10.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

11.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:外部协调容易
C:权责关系明确
D:指挥系统清晰
答案：B

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

13.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

14.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:返还性
C:自愿性
D:普遍性
答案：C

15.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～5
D:4～6
答案：D

16.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.1
D:0.2
答案：B

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：B

18.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：A

20.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

21.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：A

22.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：A

23.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评指标系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效考评系统
答案：C

25.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A: