精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（全优）.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：B

2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.6
答案：B

4.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：B

5.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：C

6.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国内生产总值
C:社会的消费者物价指数
D:国家人均消费指数
答案：C

7.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：A

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

9.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

10.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

11.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:专家
C:高级管理人员
D:人力资源咨询事务所
答案：B

12.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

13.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

14.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

15.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：C

16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

17.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

18.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制上线
C:控制下线
D:预警线
答案：A

19.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:恩威并用，以威信促信赖
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：A

20.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:中低层
C:高层
D:中层
答案：B

21.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

22.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

23.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:劳动安全标准
答案：A

24.甄选