精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

2.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

3.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：B

4.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

7.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:培训的意义和目的
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:制度的内容
答案：D

8.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：C

9.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:3
C:1～3
D:5
答案：C

10.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

11.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:实践法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：C

12.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:竞争格局的变化
C:技术更新的程度
D:需求的状况
答案：C

13.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～104日
C:1～94日
D:1～124日
答案：B

15.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:物理测量
D:情商测验
答案：B

16.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:看该题目是否有争辩的余地
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：A

18.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

19.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

20.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

21.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:生活
C:职业
D:薪酬
答案：C

22.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：B

23.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D