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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:125日
D:104日
答案：A

3.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：B

5.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:对等性
C:相对性
D:多样性
答案：C

6.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

7.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

8.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

9.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:费用较高
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

10.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:综合化
C:科学化
D:专门化
答案：D

11.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

12.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：B

13.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

14.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：C

15.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责原则
答案：B

17.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

18.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视预期目标的评估
答案：B

19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:平行系统
D:0型系统
答案：A

20.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

21.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工个人培训需求反馈