精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：A

2.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息沟通
D:信息传递
答案：C

3.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:规模
D:质量
答案：D

4.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

5.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动工具
D:劳动投入
答案：D

6.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

7.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

8.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

9.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训有效性
C:培训评估
D:培训质量
答案：B

10.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

11.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：B

12.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:完成后
D:末期
答案：D

13.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

14.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：B

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.15
C:0.27
D:0.33
答案：D

16.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：B

17.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:考评意见
C:合同期限
D:受约人信息
答案：D

18.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训资源的筹备
答案：C

19.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

20.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:技术知识要求
答案：D

21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

22.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:8
D:9
答案：A

24.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

25.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：B

26.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生