内部使用吉林省扶余市企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用吉林省扶余市企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以非正式权威为主答案：D2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:重复式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B3.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:查询方便?C:传播速度快D:竞争对手了解到本公司的信息答案：A5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:6C:12D:8答案：D6.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:明确工作对培训提出的要求C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容的前后顺序答案：C7.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:总则C:附则D:概述答案：D8.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：B11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B12.内部招聘的优点包括（）A:来源广B:激励性强C:树立良好形象D:带来新思想、新方法答案：B13.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C14.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:法定福利D:个人福利答案：C15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:实行轮班制度C:员工参与民主化管理D:缩短工作时间答案：B16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:标准化C:信度D:难度答案：C17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:12个C:20个D:8个答案：A18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:电话调查法D:当面调查询问法答案：D20.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:企业C:个体经济组织D:劳动行政部门答案：D21.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：C22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效监控C:绩效反馈D:绩效考评答案：C23.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:时间规则C:协作规则D:行为规则答案：A24.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注竞争对手的管理费用情况D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：C25.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济