优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:解决生产什么的问题
D:就业量与工资的决定
答案：D

2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

4.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

5.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:班组教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

6.培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训师的激励
D:对员工的激励
答案：C

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：B

8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：A

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

10.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：A

11.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:表达能力
答案：D

12.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

13.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：B

14.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

15.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

16.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:行为量表法
C:强迫选择法、
D:关键事件法
答案：A

17.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

18.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

19.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:协调性
D