优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

2.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:培训管理者
B:集团总经理
C:某一技术管理者
D:某个组织举办
答案：D

3.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定标准类型
C:制定管理标准
D:制定控制标准
答案：D

4.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
答案：D

5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特点
C:员工考核
D:员工特性
答案：B

6.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

7.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

8.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:行业标准
C:基础标准
D:企业标准
答案：C

9.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

10.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广东难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

11.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:四
C:三
D:两
答案：D

12.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

13.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:上门法
C:熟人推荐法
D:借助中介
答案：C

14.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

15.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：B

16.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的长期性
答案：C

17.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

18.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:劳动部
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

21.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动卫生标准
答案：A

22.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A: