优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:责权关系明确
答案：D

2.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

3.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：A

4.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:基尼系数
C:消费者物价指数
D:生产价格指数
答案：C

5.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

6.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

7.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:必须马上
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

8.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

9.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：A

10.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

11.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

12.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

13.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:光环效应
答案：C

14.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

15.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～10
B:10～20
C:10～15
D:5～15
答案：B

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

17.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：B

18.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:整顿
C:素养
D:清扫
答案：C

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求方法
C:培训需求计划
D:培训需求分析
答案：D

20.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

21.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

22.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:甲、乙、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

23.从