精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

2.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.02
D:0.05
答案：C

3.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位
C:工作量
D:岗位评价
答案：B

4.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

5.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

6.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

7.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:公开培训教材
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

9.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

10.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:总结
C:反馈
D:策划
答案：B

11.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

12.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:计算要统一
答案：B

13.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：A

14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:归类法
D:分值法
答案：C

15.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：B

16.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

17.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品设计方案要科学
答案：A

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

19.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

20.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：A

21.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

22.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：B

23.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

24.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:重要地位
C:特殊地位
D:一般地位
答案：B

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