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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:战略规划与组织规划
D:人员计划与组织规划
答案：B

2.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:竞争格局的变化
C:需求的状况
D:技术更新的程度
答案：D

3.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

4.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

5.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

6.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

7.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职权
B:职责
C:权责
D:权限
答案：D

8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1000×5%
C:2500×5%
D:1200×5%
答案：A

9.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:熟人推荐法
D:猎头公司
答案：A

10.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理
答案：D

11.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

12.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:15
D:36
答案：D

13.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

14.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

15.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动规范
C:劳动准则
D:劳动要求
答案：A

16.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

17.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:激励员工
C:促进员工
D:激发员工
答案：D

18.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：A

19.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：A

20.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：B

22.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：B

23.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D