精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:津贴
C:工资
D:福利
答案：A

2.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

3.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:摩擦性
C:选择性
D:周期性
答案：D

5.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

6.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

7.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

8.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：A

9.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:2年
D:半年
答案：C

10.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

11.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

12.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

13.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额标准
C:劳动定额方法
D:劳动定额规则
答案：D

14.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：A

15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

17.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

18.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

19.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:集权制结构
D:矩阵制结构
答案：B

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

21.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

22.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:认为小张的做法会纵容自己的缺点
答案：B

23.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：D

24.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

25.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业