精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库加答案解析.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：C

2.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：C

3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：A

4.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

6.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

7.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

8.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

9.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:序数表示法
C:正误法
D:选择法
答案：A

10.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

11.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

14.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:60
D:90
答案：C

16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

17.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:34
C:27
D:21
答案：D

18.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

20.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节省人力
C:能节约时间
D:能节约生产成本
答案：B

21.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申诉处理
C:申述反馈
D:初次申诉处理
答案：C

22.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：B

23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

24.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控与规划
C:监控和反馈
D:监控与协调
答案：A

25.利用（），按员工劳动定额完成程度进行