优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.04
答案：B

2.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：B

4.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:125
D:105
答案：D

6.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:企业
C:集体
D:国家
答案：D

7.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:法人代表
答案：B

9.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

10.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:生产工人数量
C:组织结构
D:整体规划
答案：C

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

12.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:管理层
D:办公室
答案：B

14.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

16.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：B

17.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定