精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:军人及其家属
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：B

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：B

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:宽带
D:扁平
答案：C

5.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:45
C:60
D:15
答案：A

6.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标与组织目标
C:个人目标和集体目标
D:努力目标与集体目标
答案：A

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

8.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

9.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：A

10.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

11.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

13.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:红利
答案：D

14.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A

15.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

16.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

17.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:书面资料
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：A

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

19.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:引导关系
答案：A

20.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

21.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：B

22.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

23.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

24.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:管理权威与职工参与的矛盾
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:企业利润与劳动者福利的矛盾
D:过于强化